歡迎大家來看我的部落格!!
如果有人想要利用股市發大財的
我想分享一篇文章給大家 投資股市 台灣證交所網站
開不同的證券戶會對股市投資的成敗影響多大?
首先各位只需要記得一件事!!
一個人可以開很多家的證券戶來比較!!
然後再思考如果再開一家證券戶 會有什麼影響?
另外 偷偷告訴你很多人致富的方法
在台灣很多有錢人都向銀行貸款進行投資賺錢
現代人不少也跟著有錢人的腳步貸款賺錢
如果缺少資金可以投資理財
不少人選擇這間貸款數位平台
專業辦理貸款 簡單迅速撥款 立馬投資進場 順利理財致富
其實 捉準時機點進場股市買低賣高 大多都能順利累積財富
並提前享受人生的退休生活喲!!!!
第一間是有藝人侯昌明代言 也是老品牌 值得放心
 |
第二間是擁有快速審核 立即撥款 提供超低率方案
專門處理信用管理 個人貸款 房屋貸款 房產地產 投資理財
尤其是在投資理財部份 可以迅速為你(貸)來資金
bbbbbbbb
67%新鮮人不滿意薪水 逾5成淪零存族
中央社中央社 – 2015年8月24日 上午11:01
（中央社記者蔡怡杼台北24日電）新鮮人陸續進入職場，調查顯示新鮮人平均薪資25K，較原先預期的薪資水準打了9折，台灣證交所網站且高達6成7的人不滿意薪水，甚至有5成6的人透露存不到錢，現階段是「零存族」。
yes123求職網今天公布「新鮮人待業痛苦與開心上工調查」。
調查顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪平均為2萬8498元，比起去年的2萬8803元，下降了305元，等於減台灣證交所網站少1.1%。
但對比現在「實際領到的」月薪，平均落在2萬5694元，比起去年的2萬5576元微幅成長了118元，等於增加0.5%。
總的來說，今年新鮮人期望與實領的月薪，兩者中間落差有2804元，差距幅度達到1成左右；且令人擔憂的還有「低薪魔咒」：只領到22K以下的新鮮人，就占了其中的3成。
由於新鮮人真正起薪比事先預期的，大約是打了9折，所以有2/3（66.7%）的人表示，「不滿意」現在的月薪水準。
甚至有5成6（55.6%）新鮮人透露，即使有正職工作，目前每個月仍然存不到錢，等於現階段是「零存族」。
更糟糕的是，每個月光用在食衣住行的「基本生活開銷」，就花台灣證交所網站掉新鮮人月薪的一半左右，平均比重為50.3%。104082467%新鮮人不滿意薪水 逾5成淪零存族
中央社中央社 – 2015年8月24日 上午11:01
（中央社記者蔡怡杼台北24日電）新鮮人陸續進入職場，調查顯示新鮮人平均薪資25K，較原先預期的薪資水準打了9折，且高達6成7的人不滿意薪水，甚至有5成6的人透露存不到錢，現階段是「零存族」。
yes123求職網今天公布「新鮮人待業痛苦與開心上工調查」。
調查顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪平均為2萬8498元，比起去年的2萬8803元，下降了305元，等於減少1.1%。
但對比現在「實際領到的」月薪，平均落在2萬5694元，比起去年的2萬5576元微幅成長了118元，等於增加0.5%。
總的來說，今年新鮮人期望與實領的月薪，兩者中間落差有2804元，差距幅度達到1成左右；且令人擔憂的還有「低薪魔咒」：只領到22K以下的新鮮人，就占了其中的3成。
由於新鮮人真正起薪比事先預期的，大約是打了9折，所以有2/3（66.7%台灣證交所網站）的人表示，「不滿意」現在的月薪水準。
甚至有5台灣證交所網站成6（55.6%）新鮮人透露，即使有正職工作，目前每個月仍然存不到錢，等於現階段是「零存族」。
更糟糕的是，每個月光用在食衣住行的「基本生活開銷」，就花掉新鮮人月薪的一半左右，平均比重為50.3%。1040824家事外勞加薪 最快周四敲定
中時電子報作者記者郭建志╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月23日 上午5:50
工商時報【記者郭建志╱台北報導】
家事外勞加薪即將底定，勞動部官員指出，最快周四(27日)將與印尼、菲律賓、越南及泰國等4國召開多邊會議，商定家事外勞加薪幅度；勞動部將力守加薪6％、1000元的底線，但官員坦承，談判是一來一往的，「加薪幅度只會更高、不會更低」。
根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示，7月在台家事外勞約22.5萬人，其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79％；其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9％，其餘為越南2萬人及泰國591人。
勞動部長陳雄文透露，印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議，官員透露，目前仍待印尼代表選擇周四或周五為開會時間，屆時4國「握有決策權」的代表均會出席，我方外交部也會派員參與。
由於印尼等國高分貝要求，家事外勞薪資18年分文未動，月薪應從15,840元調高到17,500元，加薪1,660元、漲幅達10.5％；但勞動部認為漲幅過大，且有跟基本工資「連動」的嫌疑，因此另外拋出加薪1,000元、漲幅6.3％。
官員私下表示，「我們會盡力守住6％陣線，但談判是一來一往的，加薪幅度只會更高、不會更低」。他認為，從國內雇主角度思考，「若是我也不想調漲啊！」但是不調整，面對周邊各國、地區都在加碼爭取人才、勞工，例如新加坡、香港等，當他們的外勞工作條件、薪水比台灣好，好的勞工自然就被吸引過去，「好的不來台灣，堅持凍漲有意義嗎？」
留言列表
